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四种文化(hua)：责任文化(hua)、精细文化(hua)、执行(xing)文化(hua)、反馈文化(hua)

四种文化：责任文化、精细文化、执行文化、反馈文化

作者：
来源(yuan)：
2018/01/30 18:22
【摘(zhai)要】：
四种文化：　　责任文化、精细文化、执行文化、反馈文化　　为了进一步推进公司芭乐官网app下载建设，公司以落实“责任文化、精细文化、执行文化和反馈文化”为切入点，强化员工践行公司芭乐官网app下载理念，增强全体员工和干部队伍的凝聚力和向心力，提升企业的核心竞争力。

　　四种文化：　

　责任文(wen)化、精细文(wen)化、执行文(wen)化、反馈文(wen)化

　　为了进(jin)一步推进(jin)公(gong)司(si)芭乐(le)官网app下载建设，公(gong)司(si)以落(luo)实“责任文(wen)化(hua)、精细(xi)文(wen)化(hua)、执行文(wen)化(hua)和反馈文(wen)化(hua)”为切(qie)入点，强化(hua)员(yuan)工践行公(gong)司(si)芭乐(le)官网app下载理念(nian)，增强全(quan)体员(yuan)工和干部队伍的(de)凝聚力和向心力，提升企(qi)业的(de)核心竞争力。

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